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Actualización Laboral y de los Recursos de la Seguridad Social – Neuquén. Abril 2019

Inicia:
10 mayo, 2019
Direccion:
Google Map
Juan B. Justo 316, Neuquen, Argentina, 8300
Días y Horarios:  Viernes 10/05 – 15 a 20hs. 
 

Lugar: ​Sede CPCEN – Juan B. Justo 316 – Neuquén

 

Disertante: Dr. Gustavo Segú


Objetivos:

 

El objetivo de este curso es proporcionar a los asistentes, herramientas teórico prácticas que les resulten de utilidad para la práctica profesional cotidiana, incluyendo no solo el tratamiento de las novedades, sino también de los temas de fondo incluidos. El enfoque elegido se proyecta sin descuidar los fundamentos teóricos (normativa y jurisprudencia), y permitiendo el análisis de los aspectos prácticos de las cuestiones tratadas, con ejemplos, casuística y ejercitación. El curso propuesto tiene una orientación eminentemente teórico-práctica.

Contenidos Mínimos: 

1.- CONTRIBUCIONES PATRONALES. COSTO LABORAL PREVISIONAL. MODIFICACIONES DE ALCANCE GENERAL AL REGIMEN DE MINIMO NO IMPONIBLE PREVISIONAL PARA EL 2019 Y DETRACCION TOTAL PARA CIERTAS ACTIVIDADES ESPECIALES. PROCEDIMIENTO PARA ACCEDER AL BENEFICIO.

Mínimo no imponible previsional. Forma de aplicación de acuerdo con la Ley de Reforma Tributaria L. 27426 y D. 814/2001. Porcentajes aplicables y base para la determinación de la detracción. Actualización del porcentaje y de la base para el año 2019. El Mínimo no imponible previsional para el sector textil, calzado y marroquinería. Aplicación al 100%. Requisitos y procedimiento para solicitar el beneficio de la aplicación de la detracción al 100% ante la AFIP. Incorporación de otros sectores de la actividad industrial. Tratamiento diferencial del MNIP. Situación especial contemplada en la Ley de Presupuesto 2019 para los prestadores de servicios de radiodifusión televisiva abierta, sonora, señales cerradas de televisión, editores de diarios y revistas, etc. Computo como crédito fiscal de IVA de las contribuciones. Situación de las actividades principales y las actividades conexas o accesorias. La situación de las PYMES.

2.- LAS MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO Y EL COSTO LABORAL DE LA DESVINCULACIÓN. IMPACTO PARA EL EMPLEADOR. TOMA DE DECISIONES

Modalidades que conviene utilizar de acuerdo con cada situación en particular. Modelos de contrato de trabajo. Cuestiones a tomar en cuenta a la hora de elegir la modalidad e instrumentar la contratación. Contrato escrito vs. Contrato tácito. Modalidades en las cuales la ley exige la forma escrita. Como asesorar al cliente a la hora de elegir la modalidad de contrato de trabajo.

Modalidades de contrato de trabajo de la LCT, sus costos y particularidades: Contrato por tiempo indeterminado, contrato a plazo fijo, contrato a tiempo parcial, contrato eventual, contrato de temporada. El período de prueba. Modalidades de contrato de trabajo de la ley 26727 de Trabajo Agrario: contrato permanente continuo, contrato temporario, contrato permanente discontinuo.

Los costos de la desvinculación en los distintos modos de extinción del contrato de trabajo: despido con justa causa, despido incausado, despido indirecto, abandono de trabajo, cumplimiento del plazo, cumplimiento del objeto, mutuo acuerdo y voluntad concurrente de las partes. Forma de instrumentar el despido, formalidades exigidas para la validez de la causal invocada.

3.- LAS MODIFICACIONES EN LAS CONDICIONES ORIGINALES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS POSIBILIDADES EN TIEMPOS DE CRISIS

Posibilidad de modificar las condiciones pactadas originalmente en el contrato de trabajo. Modificaciones válidas y modificaciones inválidas. Modificaciones que no requieren el consentimiento del trabajador. Modificaciones que requieren el consentimiento del trabajador. Limitaciones normativas.  Facultades del empleador: los alcances del ius variandi. Casos prácticos: modificaciones injuriosas y no injuriosas de la remuneración, de la duración de la jornada, del horario de trabajo, del lugar de prestación de tareas, etc. Formalidades para la realización de modificaciones de las condiciones del originales del contrato.

4.- SITUACIONES ESPECIALES DE JORNADA NOCTURNA Y MIXTA, SU FORMA DE CÁLCULO Y SUS RIESGOS EN LOS COSTOS LABORALES

La jornada nocturna y la jornada mixta en la LCT y en la Ley de Trabajo Agrario. Horas extras nocturnas y horas extras en jornada mixta. Su forma de cálculo. Determinación del plus por nocturnidad en la jornada mixta y su correcta forma de cálculo. Jurisprudencia nacional aplicable y criterios en la práctica. Situación legal de la redistribución horaria en la jornada nocturna y su incidencia en el cálculo de la remuneración del trabajador. Situación de la redistribución horaria en la jornada mixta y su incidencia en el cálculo de la remuneración del trabajador. Situaciones que impactan en incremento del costo para el empleador.

 


Preinscripción: CERRADA

 

Material: Disponible en Servicios Online


Requisitos:

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. Matriculados sin deuda con los C.P.C.E. de Neuquén y de Río Negro: SIN ARANCEL.

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. Profesionales no matriculados: CON ARANCEL (deberán enviar fotocopia del título a capacitaciones@cpcen.org.ar ).

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. Matriculados con deuda: CON ARANCEL

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. Estudiantes de carreras de Ciencias Económicas con MAS de 20 materias aprobadas: SIN ARANCEL (deben presentar certificado de alumno regular y rendimiento académico al correo capacitaciones@cpcen.org.ar y su participación está sujeta al lugar disponible).

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. Estudiantes de carreras de Ciencias Económicas con MENOS de 20 materias aprobadas que trabajen en ESTUDIO CONTABLE de un Matriculado CPCEN: CON ARANCEL (deben enviar a capacitaciones@cpcen.org.ar certificado de alumno regular, nota del Estudio con autorización y acreditar la relación de dependencia).


 

Este curso otorga créditos para el SFAP

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